株式会社S-TEKT
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充実した福利厚生?

今、がっちりマンデーを見ています
今日のテーマは福利厚生の様です

オープニングトークでは、福利厚生はアウトソーシングしたほうが効率が良く、サービスが良い…といった様なコメントがありました

確かにそうだけども…
なんかちゃう気がする

福利厚生って調べると、非金銭報酬とありますので、意味合い的には、報酬とすれば効率、サービスの良い方が良いですよね

しかしながら中小企業では、金銭を払えないからこそ何か社員が喜ぶ事が無いかな?と考えて行動します
その事が重要なんだと思います

幹部や社員が、一人一人の事を考えて、みんなで楽しんだり喜んだりする様な事が重要だと思います

ここまで書いてきた、なんだか大手企業に対しての嫉妬みたいな感じになってきましたが…
うーん、違うと思う

福利厚生がどうあるべきか…よりも、いつでも社員の事を考えて、お互いの事を考えて、今よりも少しでも良くなる様に常に考える会社が良いと思います

2016年01月31日

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